Žene su specifične po svom stilu vođenja poduzeća koji je u modernom poduzetništvu efikasniji od tradicionalnog, „muškog“ vođenja, te iz tog razloga ženska poduzeća funkcioniraju na drugačiji način. Žene njeguju odnose sa svojim zaposlenicima i partnerima, primjenjuju prikladan način komunikacije, potiču zaposlenike, cijene ih i uključuju u odlučivanje, što rezultira većom učinkovitosti zaposlenika, kao i samog poduzeća. Iako žene pokazuju visok potencijal u poduzetništvu i karakteristike koje mogu osigurati značajan uspjeh na tržištu, one se u manjoj mjeri odlučuju na vlastite poduzetničke pothvate ili preuzimanje ključnih uloga u velikim poduzećima, a istovremeno im se pruža mnogo manje prilika za isto. Osim što u društvu postoje tradicionalne predrasude o ženama kao slabijem i manje sposobnom spolu, postoje i druge prepreke koje otežavaju razvoj ženskog poduzetništva. S jedne strane javlja se nedostatak informacija, prilika i financijske potpore, a s druge strane prisutna su psihološka ograničenja samih žena, nedostatak hrabrosti, inicijative i želje za izgradnjom uspješne karijere.